Ο εργοδότης απαγορεύεται καταρχήν να συλλέγει πληροφορίες αναφορικά με την κατάσταση υγείας των εργαζομένων.
Κατ’ εξαίρεση όμως αυτό μπορεί να επιτραπεί για λόγους δημόσιας υγείας, όπως είναι και η περίπτωση της πανδημίας του COVID-19.
Από την πλευρά του ο εργαζόμενος στο πλαίσιο της ατομικής ευθύνης έχει υποχρέωση να ενημερώσει τον εργοδότη για τυχόν συμπτώματα που εμφανίζει ή για τυχόν ασθένεια του.
Δείτε την τοποθέτηση του Δρ Νομικής – Δικηγόρου Πέτρου Τσαντίλα στο video που ακολουθεί:
