Από μόνη της η ασθένεια του εργαζομένου λόγω COVID-19
δεν συνιστά νόμιμο λόγο απόλυσης.
Ως εκ τούτου η καταγγελία αυτή μπορεί να προσβληθεί δικαστικά και ο εργαζόμενος να αξιώσει την επαναπρόσληψή του στην επιχείρηση, καθώς και την καταβολή αποζημίωσης λόγω της ηθικής βλάβης που τυχόν υπέστη.
Δείτε την τοποθέτηση του Δρ Νομικής – Δικηγόρου Πέτρου Τσαντίλα στο video που ακολουθεί:
