Κατ’ αρχήν, σύμφωνα με την Οδηγία
για την προστασία των εργαζομένων από τη χρήση συστημάτων ελέγχου και παρακολούθησης, ο εργοδότης δεν μπορεί να ελέγχει συστηματικά το ιστορικό των εργαζομένων του. Μόνο κατ’ εξαίρεση έχει το δικαίωμα να προβεί στον παραπάνω έλεγχο, εφόσον έχει υπέρτερο συμφέρον. Για παράδειγμα, τέτοια περίπτωση συντρέχει, αν ο έλεγχος είναι απαραίτητος για να διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος συμπεριφέρεται κατά τρόπο που απαγορεύεται από τη σύμβασή του και το εργατικό δίκαιο, όπως η επίσκεψη σε ιστοσελίδες με πορνογραφικό περιεχόμενο, κατά την οδηγία.
