Ο νόμος δεν απαιτεί να είναι έγκυρη
η σύμβαση εργασίας, προκειμένου να λάβει ο εργαζόμενος αποδοχές και επίδομα αδείας. Αρκεί το γεγονός ότι παρέχει την εργασία του στον εργοδότη. Επομένως, ακόμη και αν η ατομική σύμβαση εργασίας δεν είναι έγκυρη, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές και επίδομα αδείας στον εργαζόμενο.
