Είναι δυνατόν να διαταχθεί προσωρινή κράτηση του εργοδότη
για μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών των εργαζομένων, αλλά μόνο στην περίπτωση που η απαίτηση του εργαζομένου ξεπερνάει το ποσό των 30.000 Ευρώ.
