Ο Ιανουάριος των νέων μέτρων
November 27, 2022
Διασφάλιση επάρκειας κατώτατων μισθών σε καιρούς πληθωρισμού
November 28, 2022
Η ανωτέρω περίπτωση αφορά στην τροποποιητική καταγγελία, ήτοι ο εργαζόμενος είτε αποδέχεται την προτεινόμενη μεταβολή στη σύμβαση εργασίας του, είτε απολύεται.
Όπως, και στην απόλυση, νόμιμες προϋποθέσεις αποτελούν ο έγγραφος τύπος της καταγγελίας και η καταβολή αποζημίωσης, σε περίπτωση που εν τέλει ο εργαζόμενος δεν αποδεχθεί την προτεινόμενη μεταβολή.
Επιπροσθέτως, εν προκειμένω, θα πρέπει η τροποιητική καταγγελία να υπαγορεύεται από αντικειμενικούς λόγους, σχετικούς είτε με την ίδια την ίδια την εκμετάλλευση, είτε με την συμπεριφορά του εργαζομένου. Η δε προτεινόμενη αλλαγή της σύμβασης οφείλει να είναι εύλογη και να ανταποκρίνεται στα προσόντα του εργαζομένου.
Τέλος, ο εργοδότης θα πρέπει να λάβει υπόψη κριτήρια, όπως οι δεξιότητες του εργαζομένου και οι προσωπικές περιστάσεις προκειμένου να επιλέξει σε ποιους θα προτείνει την προαναφερόμενη μεταβολή.
Δικηγόρος Εργατολόγος