
Η ΑΝΕΡΓΙΑ ΣΤΑ ΥΨΗ! ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΕΠΟΧΙΚΕΣ
September 11, 2020
ΟΙ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ ΓΙΑ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΑΝΑΣΤΟΛΩΝ ΚΑΙ “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑΣ” ΤΟΥ ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ
September 12, 2020
Κατ’ αρχήν σε περίπτωση αυθαίρετης απουσίας ή αποχής από την εργασία,
ο εργοδότης δικαιούται να αφαιρέσει από τον εργαζόμενα τόσα ημερομίσθια, όσες είναι οι μέρες κατά τη διάρκεια των οποίων απουσίασε. Βέβαια σε περίπτωση απουσίας λόγω ασθένειας, δεν θεωρείται ότι απουσίασε αδικαιολόγητα και αυθαίρετα, αλλά αντίθετα το διάστημα αυτό θεωρείται ως χρόνος απασχόλησης, με αποτέλεσμα να μη στερεί από τον εργαζόμενο αντίστοιχες ημέρες άδειας.
Κατά μία άποψη η αδικαιολόγητη απουσία μπορεί να προκαλέσει την απώλεια του δικαιώματος άδειας αλλά ο εργαζόμενος εξακολουθεί να δικαιούται τις αποδοχές άδειας και το επίδομα άδειας. Αυτή η άποψη ωστόσο δεν είναι κοινώς αποδεχτή γιατί κάτι τέτοιο θα μπορούσε να νομιμοποιήσει την αυθαίρετη απουσία από την εργασία.
Επίσης έχει κριθεί ότι η απουσία του μισθωτού μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκ μέρους αυτού, ενώ το αν ο χρόνος απουσίας που θεωρείται αρκετός για να λυθεί η σύμβαση, εναπόκειται στην κρίση του δικαστηρίου.
Τέλος έχει κριθεί ότι και ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας θεωρώντας τη συμπεριφορά του εργαζομένου αντισυμβατική και πλημμελή εκτέλεση των καθηκόντων του, καταβάλλοντας παράλληλα και αποζημίωση.