Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας, ο εργαζόμενος δικαιούται
το ½ των αποδοχών που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά, με βάση το μέσο όρο των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών.
Η εργασιακή σχέση παραμένει σε ισχύ και ο χρόνος της διαθεσιμότητας θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για την ένταξη σε μισθολογικά κλιμάκια, τον υπολογισμό του χρόνου προϋπηρεσίας και τη χορήγηση ετήσιας άδειας ανάπαυσης.
