Κατ’ αρχήν, ο εργαζόμενος που απασχολείται από περισσότερους του ενός εργοδότες δικαιούται κανονικά την αποζημίωση απόλυσης του ν. 2112/1920, με ύψος ανάλογο της προϋπηρεσίας του, από κάθε ένα από τους εργοδότες του.
Το ίδιο ισχύει και στην περίπτωση που η απασχόληση σε έναν εργοδότη υπερβαίνει το νόμιμο ημερήσιο ωράριο, παρότι η σύμβαση αυτή είναι άκυρη. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, η μη καταβολή της αποζημίωσης, όπως και η τυχόν μη τήρηση του έγγραφου τύπου, δεν επιφέρει ακυρότητα της απόλυσης.
Αντίθετα, στον δημόσιο τομέα, οι δημόσιοι υπάλληλοι, αν τυχόν απασχολούνται από διαφορετικό εργοδότη, δεν δικαιούνται αποζημίωση απόλυσης.
Δικηγόρος Εργατολόγος
