Η ανάρμοστη και αντισυμβατική συμπεριφορά του εργαζομένου,
δύναται να ερμηνευθεί ως πρόθεσή του να λύσει τη σχέση εργασίας. Όταν, για παράδειγμα, ο εργαζόμενος απουσιάζει αυθαίρετα, καθυστερεί να προσέλθει και γενικότερα παραμελεί τα καθήκοντά του, έχει σαφώς αντισυμβατική συμπεριφορά, η οποία μπορεί να ερμηνευθεί ως σκόπιμη, ώστε να προκαλέσει την απόλυσή του. Ωστόσο, η κείμενη νομοθεσία δεν προβλέπει δυνατότητα απόλυσης του εργαζομένου, χωρίς αποζημίωση, λόγω ανάρμοστης συμπεριφοράς του, και ως εκ τούτου η μόνο διέξοδος του εργοδότη είναι η νομότυπη απόλυση.
Όμως, όπως έχει γίνει δεκτό από τα πολιτικά δικαστήρια, όταν ο εργαζόμενος εκπληρώνει πλημμελώς τις υποχρεώσεις του από δόλο ή αμέλεια, με αποτέλεσμα να προξενεί ζημία στον εργοδότη κατά την εκτέλεση της εργασίας του, μπορεί να υποχρεωθεί σε καταβολή αποζημίωσης.
