Με ρητή διάταξη νόμου,
απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση μισθωτού κατά τη διάρκεια της άδειάς του. Η απαγόρευση αυτή ωστόσο, αφορά μόνο την ετήσια κανονική άδεια (αναψυχής). Επομένως, δεν έχει εφαρμογή στην άδεια άνευ αποδοχών, η οποία χορηγείται με συμφωνία του εργοδότη, με σκοπό την αντιμετώπιση έκτακτων αναγκών του μισθωτού.
