Με την αλλαγή του τόπου εργασίας
δεν επιτρέπεται να επέρχεται στο μισθωτό μεταβολή των όρων εργασίας του.
Τέτοια μεταβολή, και μάλιστα βλαπτική, αποτελεί η τυχόν μείωση του μισθού ή η αλλαγή του είδους της εργασίας του μισθωτού.
Σημειωτέον ότι, η μεταβολή των όρων εργασίας θα πρέπει να έχει χαρακτήρα μόνιμο και όχι προσωρινό
(π.χ. αντιμετώπιση έκτακτων αναγκών), καθώς επίσης θα πρέπει να συνάγεται η βούληση του εργοδότη να τερματίσει την υπάρχουσα σύμβαση εργασίας και να συνάψει άλλη με διαφορετικούς όρους.
