Η Μεγάλη Βρετανία πρέπει να λάβει μέτρα ώστε να προστατεύσει τους εργαζόμενους με ακραίες πολιτικές πεποιθήσεις από το ενδεχόμενο της απόλυσης, αποφάσισε το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων κατόπιν εξέτασης σχετικής υπόθεσης (Redfearn v United Kingdom [2012] ECHR 1878]. Ειδικότερα, ο κ. Redfearn, οδηγός λεωφορείου, ήταν μέλος του ακροδεξιού Βρετανικού Εθνικού Κόμματος. Μολονότι δεν είχε δημιουργήσει κάποιο πρόβλημα με την συμπεριφορά του εν ώρα εργασίας, η επιχείρηση, Serco Ltd., λαμβάνοντας υπόψη τις πιθανές αντιδράσεις των Ασιατών πελατών της και την αρνητική δημοσιότητα λόγω αυτού του γεγονότος, αποφάσισε να τον απολύσει.
Ο κ. Redfearn προσέφυγε στο αρμόδιο δικαστήριο. Δεν μπορούσε, όμως, να προβάλει τον ισχυρισμό της άδικης απόλυσης καθώς δεν είχε συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο υπηρεσίας στην επιχείρηση. Ισχυρίστηκε πως απολύθηκε εξαιτίας των απόψεων του, μάλιστα των πολιτικών και φυλετικών, αφού ερχόταν καθημερινά σε επαφή με ανθρώπους Ασιατικής καταγωγής. Το δευτεροβάθμιο βρετανικό δικαστήριο στην Βρετανία απέρριψε αυτό τον ισχυρισμό.
Τότε, προσέφυγε στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων λόγω παραβίασης του δικαιώματος του συναθροίζεσθαι. Το Δικαστήριο δέχθηκε κατά πλειοψηφία αυτό τον ισχυρισμό. Μάλιστα, έκρινε ότι δεν προστατεύεται επαρκώς στην Βρετανία η ελευθερία συναθροίσεως που είναι απαραίτητη στις δημοκρατικές κοινωνίες. Αυτό σημαίνει πως πρέπει να προστατεύονται ακόμα και οι απόψεις που προσβάλλουν ή ενοχλούν. Στην συγκεκριμένη περίπτωση, έκρινε πως έπρεπε να υπάρχει ισορροπία ανάμεσα σε αυτή την ελευθερία και στα συμφέροντα της επιχείρησης. Βάσει αυτών των δεδομένων, η Βρετανία πρέπει να λάβει μέτρα ώστε να προστατεύει τους εργαζόμενους από απολύσεις που βασίζονται σε πολιτικές πεποιθήσεις. Ενδιαφέρον είναι να δούμε αν η Βρετανία θα προσβάλει αυτή την απόφαση ή θα αποφασίσει να συμμορφωθεί.
