ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ – ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Οι 2 αλλαγές για τη διευθέτηση
- Η περίοδος αναφοράς προβλέπεται τώρα σε 6 μήνες ⇒ ανεβαίνει σε 12
- Η διευθέτηση γίνεται σήμερα από μήνα και πάνω ⇒ θα μπορεί να γίνεται και σε επίπεδο εβδομάδας
Κατόπιν συμφωνίας
Τι ισχύει σήμερα;
1.α. Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως, επιτρέπεται για μία χρονική περίοδο (περίοδος αυξημένης απασχόλησης) ο εργαζόμενος να απασχολείται δύο (2) ώρες την ημέρα επιπλέον των οκτώ (8) ωρών, υπό την προϋπόθεση ότι οι επιπλέον των σαράντα (40) (ή του μικρότερου συμβατικού ωραρίου) ώρες εργασίας την εβδομάδα αφαιρούνται από τις ώρες εργασίας μιας άλλης χρονικής περιόδου (περίοδος μειωμένης απασχόλησης). Αντί της παραπάνω μειώσεως των ωρών εργασίας, επιτρέπεται να χορηγείται στον εργαζόμενο ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό) ή συνδυασμός μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών αναπαύσεως. Το χρονικό διάστημα των περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης δεν υπερβαίνει συνολικά τους έξι (6) μήνες σε διάστημα δώδεκα (12) μηνών (περίοδος αναφοράς).
Πλέον αυτό αλλάζει και η περίοδος αναφοράς, δηλαδή τα χρονικά διαστήματα των περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης θα μπορούν να υπερβαίνουν τους έξι (6) μήνες και να φτάνουν έως και 12 μήνες.
ΕΠΙΣΗΣ
Η διευθέτηση των ωρών εργασίας θα μπορεί να γίνεται και σε επίπεδο εβδομάδας
ΣΗΜΕΡΑ
Δηλαδή σήμερα μπορείς να δουλέψεις 4 ημέρες 10ώρο και να πάρεις ρεπό την 5η ημέρα
Ή μπορείς να δουλέψεις ένα μήνα
5ήμερο 10ώρο – 50 ώρες την εβδομάδα για 4 εβδομάδες
Και τον άλλο μήνα
5ήμερο 6ωρο – 30 ώρες την εβδομάδα για 4 εβδομάδες
Ο μέσος όρος εργασίας στο 2μηνο είναι 40 ώρες την εβδομάδα
ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ
Με το νέο σύστημα θα μπορείς να κατανέμεις τις περιόδους αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης και εντός της μιας εβδομάδας /
Για παράδειγμα:
- 3 ημέρες – 10 ώρες
- 2 ημέρες – 5 ώρες
Δείτε τα παρακάτω σχετικά video:
