Σύμφωνα με το άρθρο 240 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Κ.Ε.Δ. – π.δ. 62/2025), οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται άδεια έως τεσσάρων εργάσιμων ημερών κατ’ έτος, προκειμένου να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους για την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης και της γενικότερης παρουσίας τους. Η άδεια αυτή χορηγείται χωρίς περικοπή αποδοχών και αφορά σε παιδιά έως 18 ετών που φοιτούν στην πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση, καθώς και σε τέκνα με ειδικές ανάγκες, υπό τις ειδικότερες προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος.
Το ερώτημα που συχνά ανακύπτει στην πράξη είναι εάν ο εργαζόμενος υποχρεούται να προσκομίσει βεβαίωση από το σχολείο, προκειμένου να δικαιολογήσει τη χρήση της συγκεκριμένης άδειας.
Η νομοθεσία δεν προβλέπει την υποχρέωση προσκόμισης τέτοιας βεβαίωσης.
Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί, υπό προϋποθέσεις, να ζητήσει εύλογη τεκμηρίωση ότι η άδεια χρησιμοποιήθηκε πράγματι για τον σκοπό που προβλέπει ο νόμος. Η δυνατότητα αυτή στηρίζεται στην αρχή της καλής πίστης κατά την εκτέλεση της σύμβασης εργασίας, καθώς και στην απαγόρευση καταχρηστικής άσκησης δικαιώματος.
Ιδίως σε περιπτώσεις όπου δημιουργούνται αντικειμενικά εύλογες αμφιβολίες – όπως όταν η άδεια λαμβάνεται αμέσως πριν ή μετά από αργίες ή τριήμερα – ο εργοδότης δύναται να ζητήσει ορισμένα αποδεικτικά στοιχεία ή έστω μια στοιχειώδη αιτιολόγηση σχετικά με τη χρήση της άδειας.
Από την άλλη πλευρά, η μη χορήγηση επίσημης βεβαίωσης από το σχολείο δεν σημαίνει αυτομάτως ότι η άδεια καθίσταται αδικαιολόγητη ή καταχρηστική. Ο εργαζόμενος μπορεί να επικαλεστεί οποιοδήποτε πρόσφορο στοιχείο, όπως ηλεκτρονική επικοινωνία με το σχολείο, ανακοίνωση συνάντησης γονέων ή άλλο σχετικό ενημερωτικό έγγραφο.
Ενόψει των ανωτέρω, εφόσον δεν υπάρχει ειδική πρόβλεψη σε νόμο, συλλογική σύμβαση ή εσωτερικό κανονισμό εργασίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να επιβάλει υποχρεωτικά την προσκόμιση συγκεκριμένης βεβαίωσης ούτε να θεωρήσει αυτομάτως καταχρηστική τη χρήση της άδειας αποκλειστικά λόγω έλλειψης επίσημου αποδεικτικού, επιβάλλοντας πειθαρχικές κυρώσεις. Κάθε περίπτωση, συνεπώς, θα πρέπει να αξιολογείται με βάση τα πραγματικά περιστατικά και την αρχή της αναλογικότητας.
Δικηγόρος Εργατολόγος
