Νέοι κανόνες για την έκθεση σε μόλυβδο και επικίνδυνες χημικές ουσίες
Το π.δ. 65/2026, που δημοσιεύθηκε στις 19 Οκτωβρίου, αλλάζει τα όρια έκθεσης των εργαζομένων στον μόλυβδο και στις διισοκυανικές ενώσεις. Προβλέπει αυστηρότερη παρακολούθηση της υγείας και ειδικότερη μέριμνα για εργαζόμενες αναπαραγωγικής ηλικίας. Οι επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν τέτοιες ουσίες καλούνται να επανεξετάσουν την εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου και τα μέτρα προστασίας.
Έλεγχος των social media υποψηφίων: Ποια είναι τα όρια για τους εργοδότες;
Η εξέταση δημόσιων προφίλ υποψηφίων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης δεν επιτρέπει ανεξέλεγκτη συλλογή και αξιοποίηση προσωπικών πληροφοριών. Ο έλεγχος μπορεί να αφορά επαγγελματικά στοιχεία σχετικά με τη θέση, με νόμιμη βάση επεξεργασίας και προηγούμενη ενημέρωση του υποψηφίου. Προσωπικές αναρτήσεις και στοιχεία όπως οι πολιτικές ή θρησκευτικές πεποιθήσεις δεν πρέπει να επηρεάζουν την επιλογή.
Γονική άδεια: Τι προβλέπει το σχέδιο για μεγαλύτερη ευελιξία
Το Υπουργείο Εργασίας επεξεργάζεται νομοσχέδιο που, σύμφωνα με τις ανακοινώσεις του, θα διευκολύνει τη λήψη της γονικής άδειας. Οι προτάσεις περιλαμβάνουν την κατάργηση της υποχρεωτικής αναμονής ενός έτους ανάμεσα σε άδειες για διαφορετικά παιδιά, την άρση της υποχρέωσης των γονέων που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη να δηλώνουν τη σειρά λήψης, καθώς και τη δυνατότητα λήψης άδειας φροντιστή πριν συμπληρωθεί εξάμηνο απασχόλησης. Οι ρυθμίσεις βρίσκονται υπό επεξεργασία και δεν αποτελούν ακόμη ισχύον δίκαιο.
Πρόγραμμα απασχόλησης γυναικών: 5.000 επιπλέον θέσεις πλήρους απασχόλησης
Το Υπουργείο προανήγγειλε 5.000 πρόσθετες θέσεις πλήρους απασχόλησης στο πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη άνεργων γυναικών, με έμφαση στις μητέρες ανήλικων παιδιών. Η επιχορήγηση μπορεί να φτάσει έως το 70% του μισθού και των εισφορών ή έως το 80% για μητέρα παιδιού έως 15 ετών, για 12 μήνες με δυνατότητα τρίμηνης επέκτασης.
Δικηγόρος Εργατολόγος
