Από την 1η Νοεμβρίου 2026 τίθενται σε ισχύ οι βασικές διατάξεις του ν. 5316/2026 για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή γυναικών και ανδρών. Το Υπουργείο Εργασίας έχει εκδώσει διευκρινιστική εγκύκλιο για την εφαρμογή τους.
Οι εργοδότες, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων τους, οφείλουν να διαθέτουν γραπτές μισθολογικές δομές με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν γραπτώς πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους και τα μέσα επίπεδα αμοιβής, ανά φύλο, των εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Οι πληροφορίες παρέχονται εντός εύλογου χρόνου και, σε κάθε περίπτωση, μέσα σε δύο μήνες από το αίτημα.
Πρακτικά: Οι επιχειρήσεις χρειάζεται να καταγράψουν τις κατηγορίες θέσεων και τα κριτήρια αμοιβής τους. Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν γραπτό αίτημα πληροφόρησης, χωρίς αυτό να συνεπάγεται πρόσβαση σε ατομικά μισθολογικά δεδομένα συναδέλφων.
Δικηγόρος Εργατολόγος
