Αν ο τόπος εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων δεν προσδιορίζεται ρητά στη σύμβαση εργασίας,
αλλά δε συνάγεται ούτε από τη φύση της εργασίας το δικαίωμα του εργοδότη να μετακινεί τον εργαζόμενο κατά τόπο, ο εργαζόμενος υποχρεούται να παρέχει τις υπηρεσίες του στον τόπο όπου προσλήφθηκε και εργάζεται.
