Η καθυστέρηση άσκησης των εργασιακών αξιώσεων έναντι του εργοδότη μπορεί να επηρεάσει την κρίση του Δικαστή
που θα επιληφθεί της εργατικής αντιδικίας, αν η υπόθεση καταλήξει ενώπιόν του. Βέβαια, ο εργαζόμενος έχει 5ετή προθεσμία στην άκηση των μισθοδοτικών του αξιώσεων και συνήθως στη διάρκεια των ετών αυτών, ακόμη κι αν αδρανήσει ο εργαζόμενος, στο τέλος δε θα αδικηθεί, τουλάχιστον για το λόγο αυτό. Καμία φορά όμως, για παράδειγμα στις περιπτώσεις της βλαπτικής μεταβολής κλπ, η αντίδραση πρέπει να είναι άμεση, για να μην υποδηλωθεί ότι ο εργαζόμενος αποδέχτηκε την ενέργεια του εργοδότη αδιαμαρτύρητα.
