ΑΝ ΠΤΩΧΕΥΣΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ, ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΩ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ;

Γενικότερα, η καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης

είναι βασική προϋπόθεση για το κύρος της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη. Αυτό ισχύει πριν από την πτώχευσή του. Αν η καταγγελία γίνει μετά την κήρυξη της πτώχευσης, είναι έγκυρη χωρίς την καταβολή της αποζημίωσης, ακόμα κι αν ο εργαζόμενος απασχολήθηκε προσωρινά μετά την διακοπή των εργασιών της επιχειρήσεως για τις ανάγκες μόνο της διαχείρισης της πτωχευτικής περιουσίας. Ο εργαζόμενος, βέβαια, δικαιούται και δεν χάνει την αποζημίωση, για την οποία κατατάσσεται μεταξύ των προνομιακών δανειστών.