Σύμφωνα με το άρθρο 38 του Νόμου 4488/2017,
ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγέλλει, με ηλεκτρονική υποβολή των σχετικών εντύπων στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», κάθε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού, το αργότερο τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από την ημέρα αποχώρησης του μισθωτού.
Η αναγγελία αυτή θα πρέπει να συνοδεύεται υποχρεωτικά, είτε α) από ηλεκτρονικά σαρωμένο έντυπο, υπογεγραμμένο από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο, είτε β) από εξώδικη δήλωση του εργοδότη προς τον εργαζόμενο (μαζί με την έκθεση επίδοσής της), με την οποία τον ενημερώνει, ότι έχει χωρήσει οικειοθελής αποχώρησή του και ότι αυτή θα αναγγελθεί στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ». Στην τελευταία περίπτωση, η εξώδικη δήλωση του εργοδότη επιδίδεται στον εργαζόμενο το αργότερο τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από την οικειοθελή του αποχώρηση και η αναγγελία γίνεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα από την επίδοση της εξώδικης δήλωσης.
Πέραν των θεσπιζόμενων τροποποιήσεων αναφορικά με τη διαδικασία της αναγγελίας (προθεσμίες, έγγραφα κλπ.), καίριας σημασίας αποτελεί η προβλεπόμενη κύρωση σε περίπτωση μη τήρησής της, καθώς με την ανωτέρω διάταξη προβλέπεται πλέον, ότι αν ο εργοδότης δεν τηρήσει εμπρόθεσμα τις ανωτέρω υποχρεώσεις, συμπεριλαμβανομένης της υποβολής των συνοδευτικών εγγράφων, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία του εργοδότη. Ωστόσο, δεδομένου ότι η έννομη συνέπεια απορρέει από μία αμιγώς τυπική παράλειψη του εργοδότη, η ανωτέρω διάταξη θεωρείται ότι εισάγει απλώς μία αποδεικτική «διευκόλυνση» υπέρ του εργαζόμενου, ήτοι ένα μαχητό τεκμήριο υπέρ της καταγγελίας της σύμβασης από τον εργοδότη και όχι τον εργαζόμενο. Στην αντίπερα όχθη βέβαια, το ανωτέρω τεκμήριο λειτουργεί μόνο υπέρ του εργαζόμενου και δεν ισχύει και αντιστρόφως, δηλαδή η τήρηση των προϋποθέσεων του νόμου εκ μέρους του εργοδότη δεν παράγει «τεκμήριο» οικειοθελούς αποχώρησης του μισθωτού.
Περαιτέρω, θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στα ακόλουθα:
Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου