Γενικότερα, ισχύει ότι ο εργαζόμενος οφείλει να εκτελεί αυτοπροσώπως την υποχρέωσή του και η αξίωση του εργοδότη στην εργασία είναι αμεταβίβαστη, αν δεν προκύπτει κάτι διαφορετικό από συμφωνία ή περιστάσεις.
Επιτρέπεται η συμφωνία με την οποία ο εργοδότης παραχωρεί σε άλλο εργοδότη την υπηρεσία του μισθωτού, ο οποίος συνδέεται με σύμβαση με τον πρώτο (δανεισμός εργαζομένου). Άρα, η σχέση αυτή στηρίζεται στην βούληση και των τριών μερών.
Ο εργοδότης που παραχώρησε τον εργαζόμενο εξακολουθεί να έχει τις υποχρεώσεις απέναντι του βάσει της σύμβασης εργασίας, αφού αυτή δεν έχει μεταβληθεί. Συνεπώς, αυτός (ο αρχικός εργοδότης) πρέπει να καταβάλει τον μισθό και να χορηγήσει την άδεια αναψυχής, εκτός ειδικής συμφωνίας.
