Ο χρόνος διαλλείματος
δεν αποτελεί πραγματικό χρόνο εργασίας.
Εφόσον ο εργαζόμενος λαμβάνει το διάλλειμα του, υποχρεούται εκτός αντίθετης συμφωνίας να παρατείνει κατ’ αντίστοιχο χρόνο το ωράριό του, την ημέρα που το έλαβε.
ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΤΟ ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ ΧΡΟΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;
