Η καταγγελία της αορίστου χρόνου σύμβασης που οφείλεται σε οικονομικοτεχνικούς λόγους,
όπως είναι η αναδιοργάνωση των υπηρεσιών ή τμημάτων της επιχειρήσεως, η ανάγκη μείωσης του προσωπικού για λόγους οικονομίας κλπ., ελέγχεται αφενός ως προς τον αιτιώδη σύνδεσμο μεταξύ αυτής και της αντιμετώπισης της οικονομικής δυσχέρειας της επιχείρησης, ως έσχατου μέσου, αφετέρου ως προς τον τρόπο επιλογής του εν λόγω εργαζομένου ως απολυτέου, η οποία (επιλογή) πρέπει να πραγματοποιείται με αντικειμενικά κριτήρια.
Δηλαδή, ο εργοδότης, κατά την επιλογή του απολυτέου μεταξύ των εργαζομένων που ανήκουν στην ίδια κατηγορία και ειδικότητα και είναι του ιδίου επιπέδου από άποψη ικανότητος, προσόντων και υπηρεσιακής απόδοσης, οφείλει να λάβει υπόψη του και να συνεκτιμήσει τα κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια της αρχαιότητας (δηλ. της διάρκειας της απασχόλησης του εργαζομένου στη συγκεκριμένη επιχείρηση χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία του σε άλλους εργοδότες), της ηλικίας, της οικογενειακής κατάστασης, της αποδοτικότητας και της δυνατότητας εξεύρεσης από αυτόν άλλης εργασίας ή οφείλει έστω, να προτείνει στον εργαζόμενο που πρόκειται να απολυθεί να απασχοληθεί σε άλλη θέση, έστω και κατώτερη εκείνης που αυτός κατείχε (εφόσον βεβαίως υπάρχει τέτοια κενή θέση στην επιχείρησή του και ο υπό απόλυση εργαζόμενος είναι κατάλληλος γι’ αυτήν).
Συνεπώς, εφόσον οι συνάδελφοι, στους οποίους αναφέρεστε, ανήκουν στην ίδια κατηγορία με εσάς (από πλευράς ειδικότητας, προσόντων, ικανοτήτων κλπ.), ο εργοδότης σας (κατόπιν μεταξύ σας σύγκρισης) οφείλει να προκρίνει ως απολυτέους αυτούς που μειονεκτούν έναντι άλλων από πλευράς αρχαιότητας, ηλικίας και οικογενειακής κατάστασης, με την επισήμανση ότι η αποδοτικότητα αποτελεί ένα κριτήριο που δε σχετίζεται με τα ανωτέρω και μπορεί να ανατρέψει την τελική επιλογή.
