ΠΩΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ ΤΟ ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΑΡΟΥΖΟΣ: Η ΑΝΑΚΡΙΣΗ ΣΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ ΤΗΣ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗΣ ΔΙΩΞΗΣ
November 16, 2019
ΑΠΟΛΥΘΗΚΑ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΛΑΒΩ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΓΙΑΤΙ ΑΡΓΟΥΣΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΙΚΑ ΝΑ ΠΑΩ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΟΥ. ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ;
November 17, 2019
Share

Αναλυτικές διευκρινίσεις για το καθεστώς που διέπει το διάλειμμα στις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα

δίνει εγκύκλιος της αρμόδιας διεύθυνσης του υπουργείου Εργασίας. Σύμφωνα με την εγκύκλιο :

  • Η χορήγηση του διαλείμματος είναι υποχρεωτική, καθότι έχει ως θεμελιώδη στόχο τη μείωση της καταπόνησης από την εργασία και η διάρκειά του θα πρέπει να αναγράφεται στον εκάστοτε ισχύοντα Πίνακα Προσωπικού.
  • Η διάρκεια του, για τα καταστήματα που λειτουργούν καθ’ όλο το χρονικό διάστημα από 12 μ.μ. έως 4 μ.μ., είναι 20 λεπτά και θεωρείται εργάσιμος χρόνος.
  • Το διάλειμμα δεν επιτρέπεται να χορηγείται συνεχόμενο με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας και θα πρέπει να γίνεται περίπου στο μέσο του ημερήσιου χρόνου απασχόλησης των εργαζομένων.
  • Η χορήγηση του διαλείμματος αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη, σε περίπτωση μη τήρησης της οποίας επιβάλλονται από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα οι προβλεπόμενες διοικητικές κυρώσεις.

Στην ίδια εγκύκλιο γίνεται σαφής αναφορά σε Προεδρικό Διάταγμα του 1999, σύμφωνα με την οποία όταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις 6 ώρες, «πρέπει να χορηγείται διάλειμμα τουλάχιστον 15 λεπτών, κατά τη διάρκεια του οποίου οι εργαζόμενοι δικαιούνται να απομακρυνθούν από τη θέση εργασίας τους. Τα διαλείμματα αυτά δεν επιτρέπεται να χορηγούνται συνεχόμενα με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας».

Αναφορά επίσης γίνεται και στην σχετική Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου του 1988, όπου αναφέρεται πως «κατά τις ημέρες της εβδομάδας που η λειτουργία των καταστημάτων περιλαμβάνει ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 12 μ.μ. έως 4 μ.μ., στους εργαζόμενους που απασχολούνται κατά το διάστημα αυτό, δίνεται διάλειμμα (αποχή από την εργασία) 20` λεπτών. Το διάλειμμα γίνεται περίπου στο μέσο του ημερήσιου χρόνου απασχόλησης του εργαζόμενου. Η διάρκεια του διαλείμματος είναι εργάσιμος χρόνος και αναγράφεται στην κατάσταση προσωπικού».

Δικηγόρος Εργατολόγος