Ο εργοδότης προκειμένου να επιβάλλει νομίμως το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας
απαραίτητο είναι να συντρέχουν δύο προϋποθέσεις :
- Πρώτον, θα πρέπει να έχει μειωθεί ουσιωδώς η οικονομική και επιχειρηματική δραστηριότητα της επιχείρησης.
- Δεύτερον, θα πρέπει ο εργοδότης μέσω διαβουλεύσεων, να έχει προσπαθήσει να εξεύρει λύσεις από κοινού με τους εργαζομένους.
Στην περίπτωση που η προσπάθειά του δεν ευδοκιμήσει, έχει τη δυνατότητα να επιβάλει μονομερώς το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας. Αν ωστόσο, δεν πληρούνται οι παραπάνω προϋποθέσεις, τότε ο εργοδότης παρανόμως έχει επιβάλλει το σύστημα εκ περιτροπής εργασίας.
