Ο εργαζόμενος σε αυτήν την περίπτωση, έχει το δικαίωμα
να θεωρήσει την βλαπτική αυτή μεταβολή των όρων εργασίας του ως καταγγελία και να απαιτήσει να καταβολή αποζημίωσης. Εναλλακτικά, μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται με τους προηγούμενους όρους σύμφωνα με τους οποίους απασχολούνταν, έτσι ώστε αν ο εργοδότης δεν το αποδέχεται, να του οφείλει μισθούς υπερημερίας.
Τέλος, δύναται να εργαστεί με τους νέους όρους,
δηλαδή με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, αλλά να προσφύγει στα δικαστήρια ζητώντας να υποχρεωθεί ο εργοδότης να τον απασχολεί με τους προγενέστερους όρους εργασίας.
