EXOYME «ΘΕΜΑ» ΜΕ ΤΗΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟ ΤΟΥ ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ…

Η ΕΛΠΙΔΑ
September 11, 2018
ΑΡΕΙΟΣ ΠΑΓΟΣ: ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΤΟΥ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ
September 11, 2018
Share

Ξέρουμε ότι, μία «εγκύκλιος» επεξηγεί, διευκρινίζει, αποσαφηνίζει και περιέχει παραδείγματα,

ώστε να τύχει εφαρμογής μία διάταξη Νόμου από την Αρμόδια Αρχή ή Υπηρεσία, κατά τρόπο ορθό και αναμφίβολο, να γίνει κατανοητό από τον πολίτη, πώς εφαρμόζεται η διάταξη.

Η εγκύκλιος ενός Υπουργείου δεν μπορεί να θεσπίζει αυτή από μόνη της διάταξη, απλώς διευκρινίζει, ερμηνεύει το νόμο. Αν αυτό κάνει, δηλαδή να θεσπίζει κάτι διαφορετικό από ό,τι ο νόμος ορίζει, τότε η εγκύκλιος είναι εκτός νόμου και δεν επιφέρει κανένα αποτέλεσμα.

Δείτε λοιπόν τι έγινε με την με αριθμ. πρωτ. 25542/811 εγκύκλιο του Υπ. Εργασίας που αφορά στην εφαρμογή του νέο νόμου 4093/2012 για τα εργασιακά (Βλ. εδώ). Εκδόθηκε λοιπόν επίσημα στις 21-11-2012 αφού -αν είναι δυνατόν-πρώτα κυκλοφόρησε σε ανυπόγραφο σχέδιο σε γνώση όλων, χωρίς πρωτ. κλπ.

Στη σελίδα 16 αυτής επί λέξει γράφεται (η υπογράμμιση του συντάκτη της εγκυκλίου):

Δηλαδή, θέλει να πεί ο συντάκτης της εγκυκλίου, ότι για τους εργαζόμενους που συνταξιοδοτούνται δεν αλλάζει τίποτα ως προς τις αποζημιώσεις που αυτοί δικαιούνται. Ότι δηλαδή, γι αυτούς δε θα ισχύσει κανένας περιορισμός αναφορικά με την προϋπηρεσία τους, όταν αυτή είναι πάνω από 16 έτη και για τις αποδοχές τους, όταν ξεπερνούν το νέο πλαφόν των 2000 ευρώ, όπως ισχύει με βάση τη νέα διάταξη για τους εν ενεργεία εργαζόμενους όταν θα απολυθούν. Θυμίζουμε ότι οι προς συνταξιοδότηση εργαζόμενοι δικαιούνται κανονικά το 40% της αποζημίωσης απόλυσης που δικαιούνται οι εν ενεργεία εργαζόμενοι, χωρίς κανέναν περιορισμό.

Έλα ντε όμως που ο νόμος πουθενά δε λέει κάτι τέτοιο (βλ. εδώ το σχετικό άρθρο).

Αποτέλεσμα: η εγκύκλιος -κατά την άποψή μας- να έχει «ΘΕΜΑ». Δημιουργείται σφοδρή σύγχυση και το πρόβλημα αφορά όσους συνταξιοδοτούνται στον ιδιωτικό τομέα και στις ΔΕΚΟ. Σήμερα που την αναζητούσαμε στο επίσημο SITE του Υπουργείου Εργασίας δεν υπήρχε… Αυτός είναι άραγε ο λόγος ; Θα περιμένουμε τη νέα ανάρτηση να δούμε τι περιεχόμενο θα έχει.