Η παραίτηση μπορεί να γίνει
είτε γραπτά, είτε προφορικά, ή ακόμα και σιωπηρά, όταν συνάγεται από τις περιστάσεις.
Ο εργαζόμενος που παραιτείται, εφόσον δεν έχει εξαντλήσει...
Για να είναι έγκυρη η απόλυση
πρέπει να καταβληθεί πλήρης η οφειλόμενη αποζημίωση στον απολυόμενο μισθωτό.
Σε περίπτωση ελλιπούς καταβολής αποζημίωσης απόλυσης,
ο μισθωτός δικαιούται, είτε να...
Για τη λήψη του επιδόματος ανεργίας, προϋπόθεση, μεταξύ άλλων,
είναι η ιδιότητα του ανέργου έπειτα από έγκυρη λύση της σύμβασης εργασίας. Απαιτείται δηλαδή ισχυρή απόλυση...
Οι μισθωτοί, έχουν καταρχήν, υποχρέωση να παρέχουν τη συμφωνημένη εργασία.
Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, ωστόσο, ο μισθωτός υποχρεούται να προσφέρει εργασία πλέον της συμφωνηθείσας, εφόσον...
Η μετακίνηση επέρχεται, συνήθως, με πρωτοβουλία του φορέα, προκειμένου να αντιμετωπιστούν υπηρεσιακές ανάγκες.
Απαγορεύεται, όμως, η μετακίνηση υπαλλήλου σε θέση άσχετη με τα προσόντα, την...
Τόσο η θεωρία όσο και η νομολογία δέχονται ότι,
κατά τη διάρκεια της ασθένειάς του, ο μισθωτός δικαιούται τις πραγματικά καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές (μισθό ή...
Καταρχήν, η γονική άδεια ανατροφής είναι άνευ αποδοχών,
χορηγείται εγγράφως για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα, χωρίς δυνατότητα μεταβίβασης....
Ο εργαζόμενος, από την πρόσληψή του και μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους (31 Δεκεμβρίου),
δικαιούται να λάβει τμήμα της ετήσιας άδειας, ανάλογα με το...
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία,
υπάλληλοι που συμπλήρωσαν ή συμπληρώνουν τις προϋποθέσεις για λήψη πλήρους σύνταξης, μπορούν, είτε να αποχωρούν οικειοθελώς, είτε να απομακρύνονται από...
Στο άρθρο 49 του Υπαλληλικού Κώδικα ορίζεται ότι
«επιτρέπεται να μην χορηγείται, να περιορίζεται ή να ανακαλείται η κανονική άδεια προκειμένου να αντιμετωπιστούν έκτακτες ανάγκες...
