Σύμφωνα με το Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα, η διάρκεια της απόσπασης δεν μπορεί να υπερβαίνει το 1 έτος συνολικά.
Με πρωτοβουλία της υπηρεσίας υποδοχής και συναίνεση του...
Οι υπάλληλοι δεν μετατίθενται πριν συμπληρώσουν διετία στην υπηρεσία που τοποθετήθηκαν κατά το διορισμό τους.
Κατ` εξαίρεση επιτρέπεται μετάθεση πριν από την παρέλευση του...
Για την πλήρωση θέσεων προϊσταμένων Διεύθυνσης ή Τμήματος εκδίδεται προκήρυξη από τον οικείο φορέα, με την οποία καθορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής,...
Σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα στο χρόνο για προαγωγή δεν υπολογίζεται:
α) ο χρόνος της διαθεσιμότητας,
β) ο χρόνος της αργίας που επήλθε είτε εξαιτίας...
Η παραίτηση αποτελεί δικαίωμα του υπαλλήλου. Ο υπάλληλος δικαιούται να παραιτηθεί οποτεδήποτε κατά τη διάρκεια της θητείας του.
Εξαιρέσεις αποτελούν περιπτώσεις, για τις οποίες προβλέπεται...
Της Δικηγόρου – Δημοσιολόγου Ελευθερίας Στόικου*
Για την πλήρωση θέσεων προϊσταμένων Διεύθυνσης ή αντίστοιχου ή ενδιάμεσου (μεταξύ Διεύθυνσης και Τμήματος) επιπέδου οργανικών μονάδων εκδίδεται...
Σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα, στον υπάλληλο, που είναι ασθενής ή χρειάζεται να αναρρώσει, μπορεί να χορηγηθεί αναρρωτική άδεια, χωρίς διακοπή, με αποδοχές έως...
Παρά τη θέση του υπαλλήλου σε διαθεσιμότητα, η δημοσιοϋπαλληλική σχέση δε λύεται.
Έτσι, ούτε κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας, επιτρέπεται στον υπάλληλο η άσκηση...
Σύμφωνα με το Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα, οι επιτυχόντες που περιλαμβάνονται στον πίνακα διοριστέων διορίζονται υποχρεωτικά μέσα σε τριάντα (30) ημέρες από τη λήξη της προθεσμίας...
Η κινητικότητα, με τη μορφή της μετάταξης σε κατώτερη κατηγορία αυτής που αντιστοιχεί στα τυπικά προσόντα του υποψηφίου, αποτελεί οιονεί υποβιβασμό.
Προς τούτο άλλωστε, δεν...
