Σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα, στον υπάλληλο, που είναι ασθενής ή χρειάζεται να αναρρώσει, μπορεί να χορηγηθεί αναρρωτική άδεια, χωρίς διακοπή, με αποδοχές έως 12 μήνες.
Στον υπάλληλο, που πάσχει από δυσίατο νόσημα, μπορεί να χορηγηθεί αναρρωτική άδεια, χωρίς διακοπές, έως 24 μήνες.
