Οι απολύσεις στο εξής πρέπει να δικαιολογούνται από «βάσιμο» λόγο και οι εργοδότες υποστηρίζουν ότι η διάταξη θα «φρενάρει» τις προσλήψεις
Τη δυσφορία του επιχειρηματικού κόσμου...
Επίκαιρο άρθρο του δικηγόρου-εργατολόγου Γιάννη Καρούζου
Τι προβλέπει η νομοθεσία για την επταήμερη, την εξαήμερη αλλά και την πενθήμερη εργασία
ΧΡΟΝΙΚΑ ΟΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Στη χώρα μας προβλέπεται...
Εκτός από τη ρύθμιση των 120 δόσεων, το νομοσχέδιο περιλαμβάνει διατάξεις για τους διανομείς και μεταφορείς, την ψευδώς δηλωμένη μερική εργασία κα τις αποζημιώσεις.
Μπλόκο...
Κατατέθηκε στη Βουλή το πολυνομοσχέδιο, που περιλαμβάνει
τη ρύθμιση σε έως 120 δόσεις των οφειλών σε εφορίες, ασφαλιστικά ταμεία και δήμους καθώς και αλλαγές...
Αίσιο τέλος στην περιπέτεια των καθαριστριών που αγωνίστηκαν για το αυτονόητο
Ύστερα από αλλεπάλληλες αναβολές της δίκης του αστυνομικού των ΥΜΕΤ, Γιάννη Τσοκαναρίδη, που τραυμάτισε...
Ανατροπή στο δίκαιο της απόλυσης. Απαραίτητη πλέον η ύπαρξη «βάσιμου λόγου» για την λύση της σύμβασης αορίστου χρόνου
Ευθύνη εργαζομένου μόνο για ζημία...
Με πρόσφατη εγκύκλιο (ΔΙΔΑΔ/Φ.69/100/10431/3-4-2019) παρέχονται διευκρινήσεις
από το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης σχετικά με τη χορήγηση αδειών και την εφαρμογή του μειωμένου ωραρίου, ενώ ανακαλούνται παλαιότερες...
Η διασπορά του συνταξιοδοτικού ασφαλιστικού κινδύνου μέσα από τη δυναμική ανάπτυξη του δεύτερου πυλώνα της ασφάλισης που είναι τα επαγγελματικά Ταμεία, καθώς και του...
«Σήματα κινδύνου» μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού και τη διατήρηση των τριετιών
Μείωση της μισθωτής απασχόλησης και αύξηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, «βλέπει»...
Οι τριετίες αποτελούν κατάκτηση των εργαζομένων και διασώζονται μέσω μιας σειράς νομοθετικών διατάξεων οι οποίες παραμένουν σε ισχύ
εκτιμά η ΓΣΕΕ σε επιστολή που απέστειλε...
