Επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και στον δημόσιο τομέα έφερε ο Ν. 5331/2026, ο οποίος μόλις ψηφίστηκε. Αναμένουμε να δούμε πώς θα εφαρμοστεί το μέτρο στην πράξη.
Κατά το άρθρο 102 του Νόμου, όλοι οι δημόσιοι φορείς θα πρέπει εφεξής να ενταχθούν σε ένα νέο ενιαίο για όλους τους δημόσιους φορείς ηλεκτρονικό σύστημα που θα καταγράφει την προσέλευση και την αποχώρηση των υπαλλήλων και κάθε μεταβολή του ημερησίου ωραρίου. Καθώς ήδη υπάρχει το πληροφοριακό Σύστημα Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού με το οποίο πραγματοποιείται μέτρηση των ωρών εργασίας όλων των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και άλλα συστήματα των εκάστοτε δημοσίων φορέων που λειτουργούν κατά περίπτωση, θα πρέπει από την έναρξη λειτουργίας του νέου συστήματος του Ν. 5331/2026 όλα τα συστήματα να συγχρονίζονται και να διαλειτουργούν.
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και τα δεδομένα που θα αντλούνται όταν τη χρησιμοποιούν οι δημόσιοι υπάλληλοι θα χρησιμοποιούνται αποκλειστικά για σκοπούς τήρησης του ωραρίου, ταυτοπροσωπίας κατά την είσοδο και έξοδο του υπαλλήλου και για τον υπολογισμό των αποδοχών και των υπερωριών του υπαλλήλου. Την ευθύνη για την ορθή εφαρμογή των νέων κανόνων θα έχουν οι προϊστάμενοι των οργανικών μονάδων.
Μία ενδιαφέρουσα πρόβλεψη του νόμου αφορά την -κατ’ εξαίρεση- δυνατότητα χρήσης συστήματος βιομετρικής τεχνολογίας. Αυτό σημαίνει, πρακτικά, ότι μπορεί να εφαρμοστεί ένα σύστημα συλλογής βιομετρικών δεδομένων για την είσοδο και την έξοδο των υπαλλήλων, δηλαδή ένα σύστημα που θα μετρά και θα αναλύει μοναδικά ανθρώπινα φυσικά χαρακτηριστικά για την αυτόματη ταυτοποίηση ενός ατόμου. Αυτό, όπως προβλέπει η οικεία νομοθεσία, θα αφορά δύο περιπτώσεις: α) πρόσβαση σε κρίσιμες υποδομές, για παράδειγμα σχετικές με την εθνική ασφάλεια και β) σε δημόσιους φορείς όπου έχουν διαπιστωθεί επαναλαμβανόμενες και σοβαρές παραβάσεις τήρησης των ωραρίων.
Οι νέες ρυθμίσεις διευρύνουν κατά πολύ τους χώρους εργασίας που εφαρμόζουν σύστημα Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και θα αποτελέσει πρόκληση η προσαρμογή των δημόσιων φορέων στα νέα δεδομένα.
Δικηγόρος – Εργατολόγος
