μισθός

Στα πλαίσια του διευθυντικού δικαιώματος,

ο εργοδότης καθορίζει μονομερώς τον τρόπο, χρόνο και τόπο παροχής της εργασίας, θέτοντας όρια στη σύμβαση εργασίας αλλά χωρίς να παραβιάζει την ίδια τη σύμβαση.

Ο μισθός, ο οποίος ανήκει στον πυρήνα της σύμβασης αποτελεί προϊόν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου και δεν μπορεί να μεταβάλλεται μονομερώς από τον εργοδότη.

Σε περίπτωση που ο εργοδότης μειώσει αυθαίρετα το μισθό, ο εργαζόμενος έχει τις εξής επιλογές :

α) να αποδεχτεί την τροποποίηση της σύμβασης ,

β) να μην αποδεχτεί την τροποποίηση και να τη θεωρήσει ως μονομερή βλαπτική μεταβολή (δηλαδή χειροτέρευση των όρων εργασίας) Τότε μπορεί:

    i/ είτε να αποδεχτεί τους νέους όρους με την επιφύλαξη έλεγχου της νομιμότητάς τους,

    ii/ είτε να εμμένει στους παλαιούς όρους της σύμβασης εργασίας καθιστώντας τον εργοδότη υπερήμερο οφειλέτη,

    iii/ είτε, τέλος, να θεωρήσει την τροποποίηση της σύμβασης ως καταγγελία και να αξιώσει αποζημίωση, εφόσον η σύμβαση ήταν αορίστου χρόνου.

γ) να ασκήσει το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας.

October 31, 2018

ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΜΕΙΩΣΕΙ ΤΟ ΜΙΣΘΟ ΧΩΡΙΣ ΤΗ ΣΥΝΑΙΝΕΣΗ ΜΟΥ;

Στα πλαίσια του διευθυντικού δικαιώματος,
October 25, 2018

ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΤΩ ΑΠΟ 1.000 ΕΥΡΩ ΓΙΑ 7 ΣΤΟΥΣ 10 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Το 72,8% των εργαζομένων λαμβάνει καθαρές μηνιαίες αποδοχές κάτω από 1.000 ευρώ, σύμφωνα με μελέτη της ΓΣΕΕ. Με βάση τα στοιχεία, μόλις το 10% λαμβάνει πάνω από 1.300 ευρώ. 
October 19, 2018

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΠΟΣΟ ΕΠΗΡΕΑΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΜΑΣ

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος καλεσμένος στον “Αθήνα 984” και την ενημερωτική εκπομπή “Αγορά Αξιών”, σχολιάζει τις τελευταίες εξελίξεις στα εργασιακά.
October 18, 2018

ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΑΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΣΕ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΜΙΣΘΟΥ, ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΔΙΑΚΟΠΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΛΟΓΩ ΠΥΡΚΑΓΙΑΣ;

Σε περίπτωση προσωρινής διακοπής της λειτουργίας της επιχείρησης λόγω πυρκαγιάς, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής μισθού. Μάλιστα, σε περίπτωση οριστικής διακοπής της επιχείρησης, ο […]