Γενικότερα, ισχύει ότι ο εργαζόμενος οφείλει να εκτελεί αυτοπροσώπως την υποχρέωσή του και η αξίωση του εργοδότη στην εργασία είναι αμεταβίβαστη, αν δεν προκύπτει...
Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου
Οι διατάξεις που αφορούν στην ετήσια άδεια των εργαζομένων είναι δημοσίας τάξεως. Συνεπώς δεν επιτρέπεται η παραίτηση του εργαζόμενου από τις σχετικές αξιώσεις,...
Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου
Απαντήσεις στα 6 ερωτήματα - «κλειδιά» για τις άδειες αναψυχής
1. Μέχρι πότε υποχρεούται ο εργοδότης να χορηγήσει την κανονική άδεια;
Ο χρόνος...
Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος καλεσμένος στον ANT1 και στην πρωινή ενημερωτική εκπομπή "Καλημέρα Ελλάδα" του Γιώργου Παπαδάκη,
σχολιάζει τις τελευταίες εξελίξεις στα εργασιακά και τα...
Η αποχή αυτή των εργαζομένων δεν επιτρέπεται να έχει ως αποτέλεσμα τη χρήση και εξάντληση της άδειας αναψυχής τους.
Ο εργαζόμενος οφείλει να προσκομίσει ιατρική...
Αρχικά, τα χρονικά διαστήματα αποχής του μισθωτού από την εργασία του που οφείλονται σε αδικαιολόγητη απουσία αυτού,
έχουν ως συνέπεια το συμψηφισμό της κανονικής ετήσιας...
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας
δεν μπορεί να λάβει χώρα κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής του εργαζομένου.
Συνεπώς, τυχόν απόλυσή του θα είναι άκυρη....
Ο χρόνος χορήγησης της ετήσιας άδειας αναψυχής
εναπόκειται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, καθώς αυτή αποτελεί μέρος του διευθυντικού του δικαιώματος.
Το διευθυντικό όμως αυτό δικαίωμα...
Καταρχήν, ο εργαζόμενος
υποχρεούται να μην παρέχει την εργασία του σε άλλον εργοδότη για όσο χρόνο διαρκεί η άδειά του.
Τούτο διότι,
σκοπός της άδειας είναι η...
