Πολυετής εργασία και αιφνίδια απόλυση: τι συνεκτίμησε το δικαστήριο
Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, με την απόφαση 1058/2026, έκρινε άκυρη και καταχρηστική την απόλυση εργαζόμενης με πάνω από 20 χρόνια υπηρεσίας. Το δικαστήριο έλαβε υπόψη ότι οι αιτιάσεις της εργοδότριας δεν αποδείχθηκαν επαρκώς, διότι δεν υπήρχαν αρνητικές αξιολογήσεις και δεν εξετάστηκε η ύπαρξη άλλης διαθέσιμης θέσης για την απασχόληση της, ακόμα και κατωτερης από αυτή που αρχικά είχε. Και όλα αυτά, παρότι η εργαζόμενη είχε δηλώσει πως ήθελε να συνεχίσει να εργάζεται. Επιδικάστηκαν μισθοί υπερημερίας και υποχρεώθηκε η εταιρεία να αποδέχεται τις υπηρεσίες της.
Την υπόθεση χειρίστηκε ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.
Μεταφορά της εργασίας σε άλλη έδρα: πότε μετρά ως ομαδική απόλυση
Στην υπόθεση C‑907/24, Orefice Generators, το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης εξέδωσε απόφαση στις 4 Ιουνίου 2026. Έκρινε ότι, όταν ο εργοδότης μεταφέρει μονομερώς τον τόπο εργασίας σε διαφορετική εγκατάσταση και στη συνέχεια λύνει συμβάσεις επειδή εργαζόμενοι αρνήθηκαν τη μεταφορά, οι λύσεις αυτές μπορούν να αποτελούν «απολύσεις» κατά την Οδηγία 98/59 για τις ομαδικές απολύσεις. Πρέπει, επομένως, να συνυπολογίζονται για τα σχετικά αριθμητικά όρια.
Η απόφαση αφορά την εφαρμογή της ευρωπαϊκής διαδικασίας ενημέρωσης και διαβούλευσης όταν συμπληρώνονται τα όρια της Οδηγίας. Δεν κρίνει από μόνη της αν η αλλαγή έδρας ήταν νόμιμη ούτε αν κάθε άρνηση μετακίνησης εμποδίζει την απόλυση. Για τις επιχειρήσεις, το πρακτικό σημείο είναι να εξετάζουν συνολικά τις λύσεις συμβάσεων που συνδέονται με μια οργανωτική αλλαγή, αντί να τις αντιμετωπίζουν αυτομάτως ως μεμονωμένες αποχωρήσεις.
Τα βήματα του εργαζόμενου μετά την απόλυση.
Ο εργαζόμενος που απολύεται χρήσιμο είναι να κρατήσει στο αρχείο του, το έγγραφο της καταγγελίας, την απόδειξη καταβολής της αποζημίωσης, τα εκκαθαριστικά μισθοδοσίας και την επικοινωνία με τον εργοδότη. Αυτά βοηθούν να αποσαφηνιστούν οι ημερομηνίες, τα ποσά και οι λόγοι που προβλήθηκαν, ιδίως αν αμφισβητείται η απόλυση ή η αποζημίωση.
Σημειώνεται ότι οι αξιώσεις που πηγάζουν από άκυρη καταγγελία υπόκεινται σε τρίμηνη αποσβεστική προθεσμία από τη λύση της σύμβασης, ενώ η αξίωση αποζημίωσης απόλυσης έχει εξάμηνη προθεσμία από τότε που έγινε απαιτητή. Επίσης, για έγκυρη καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου προβλέπονται έγγραφος τύπος, νόμιμη αποζημίωση και οι σχετικές ασφαλιστικές καταχωρίσεις. Οι προθεσμίες είναι σύντομες για αυτό χρειάζεται ο απολυμένος εργαζόμενος να είναι επιμελής και να απευθυνθεί αρμοδίως για άμεσος έλεγχος των στοιχείων.
Δικηγόρος Εργατολόγος
