Γενικά, το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης κάθε εργαζόμενου εξαρτάται κατά ν.2112/1920 + ν.3198/1955 από τον συνολικό χρόνο απασχόλησής του στον συγκεκριμένο εργοδότη.
Όμως, στον κλάδο...
Σύμφωνα με την ΑΚ662, αλλά και ειδικότερες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, ο εργοδότης οφείλει να διαρρυθμίζει τα σχετικά με την εργασία κατά τέτοιο τρόπο...
Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου
Σύμφωνα με το νόμο, τα κριτήρια που λαμβάνονται υπόψη
για τον καθορισμό του ύψους της αποζημίωσης απόλυσης είναι τα εξής:
Η ιδιότητα του απολυόμενου...
Ο νόμος προβλέπει ειδική μισθολογική προσαύξηση (αποζημίωση) για τους μισθωτούς που καλούνται προσωρινά να εργαστούν εκτός της έδρας της εργοδότριας επιχείρησης.
Ειδικότερα, σύμφωνα με την ...
Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου
Για να είναι έγκυρη η καταγγελία ενός εργαζόμενου, πρέπει να πληρούνται ορισμένες τυπικές προϋποθέσεις, ήτοι να γίνει εγγράφως και να καταβληθεί στον απολυόμενο...
Ο προηγούμενος εργοδότης δύναται να αξιώσει χρηματική αποζημίωση
σύμφωνα με το νόμο για τον αθέμιτο ανταγωνισμό.
Ωστόσο, δεν μπορεί να εξαναγκάσει τον υπάλληλο, που αποχώρησε, να...
Το άρθρο 6§2 εδ. γ’ του ν. 2112/1920 θεσπίζει τον βασικό κανόνα της πλήρους απαλλαγής του εργοδότη από την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης στους...
Ως γνωστόν, ο εργαζόμενος που αποχωρεί οικειοθελώς από την εργασία του με παραίτηση, δε δικαιούται αποζημίωση απόλυσης.
Ωστόσο, σύμφωνα με το άρθρο 8 ν. 3198/1955,...
Ο νόμος επιτάσσει την καταβολή αποζημίωσης στον εργαζόμενο που απολύεται μόνο όταν η καταγγελία γίνεται από την εργοδοτική πλευρά και όχι όταν ο εργαζόμενος...
Κατ’ αρχήν, ο εργαζόμενος που απασχολείται από περισσότερους του ενός εργοδότες δικαιούται κανονικά την αποζημίωση απόλυσης του ν. 2112/1920, με ύψος ανάλογο της προϋπηρεσίας...
