ΤΙ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΕΠΟΧΙΚΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ; ΠΟΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ;

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΜΟΥ ΜΕ ΕΞΥΒΡΙΣΕ ΚΑΙ ΜΕ ΚΑΤΗΓΟΡΗΣΕ ΧΩΡΙΣ ΛΟΓΟ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ;
December 2, 2018
ΕΘΝΙΚΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ – ΟΜΠΡΕΛΑ ΓΙΑ 2 ΕΚΑΤ. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
December 3, 2018

An employee places an item into a shopping bag at a Wal-Mart Stores Inc. location in Burbank, California, U.S., on Tuesday, Nov. 22, 2016. Consumer hardline retailers are hopeful Black Friday will provide a strong start to the holiday shopping season, but any lift may come at the expense of margins, as the landscape has become increasingly promotional. Photographer: Patrick T. Fallon/Bloomberg

Share

Συνέντευξη του εργατολόγου Γιάννη Καρούζου στο www.fpress.gr αναφορικά με τα δικαιώματα των εποχικών εργαζομένων.

Είναι συνηθισμένο να εργάζονται ορισμένοι σε εποχικές εργασίες, σε εμπορικές επιχειρήσεις, δηλαδή με αφορμή τις γιορτές ή για κάποια περιορισμένη χρονική περίοδο τους καλοκαιρινούς μήνες. Αν οι εργαζόμενοι αυτοί δεν ανήκουν στην κατηγορία του ξενοδοχοϋπάλληλου, όπου ισχύουν επιπλέον, άλλες διατάξεις, θα πρέπει να ξέρουν ότι:

  • Αν υπογράψουν σύμβαση με διάρκεια εβδομάδων ή μηνών, η λήξη αυτής νωρίτερα της αρχικώς συμφωνηθείσας δεν μπορεί να γίνει, παρά μόνο για σοβαρή αντισυμβατική συμπεριφορά του εργαζόμενου.
  • Αν όμως λήξει η σύμβαση αυτή στην ημερομηνία που έχει συμφωνηθεί, ο εργαζόμενος δε δικαιούται αποζημίωσης απόλυσης.
  • Για την περίοδο που οι εργαζόμενοι εργαστούν, δικαιούνται αναλόγως επιδόματος Χριστουγέννων ή/και επιδόματος Πάσχα (αναλογία).
  • Η αμοιβή που -κατά κανόνα- συμφωνείται είναι με βάση την εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας ή αν η εταιρεία ανήκει σε εμπορικό σύνδεσμο που εφαρμόζει τη συλλογική σύμβαση του εμπορίου, η αμοιβή ορίζεται από τη σύμβαση αυτή.
  • Mετά τη λήξη της σύμβασης, δεν είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να επαναπροσλάβει τον εργαζόμενο στις υπηρεσίες του.