ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΝ ΑΡΝΗΘΕΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΝΑ ΠΑΡΑΛΑΒΕΙ ΤΟ ΕΝΤΥΠΟ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ;
October 14, 2020
ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΜΟΥ ΑΛΛΑΞΕΙ ΤΟΠΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;
October 15, 2020
Στην κείμενη εργατική νομοθεσία υπάρχουν διατάξεις που ιδρύουν εργασιακά δικαιώματα στηριζόμενες και μόνο στην ύπαρξη απλής εργασιακής σχέσης, χωρίς δηλαδή να προϋποθέτουν έγκυρη σύμβαση εργασίας.
Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι με άκυρη σύμβαση εργασίας δικαιούται την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, τα δώρα εορτών, τις ανάλογες προσαυξήσεις του καταβαλλόμενου ημερομισθίου λόγω παράνομης υπερωριακής απασχόλησης ή απασχόλησης τις Κυριακές και εορτές, την αποζημίωση λόγω εργατικού ατυχήματος, καθώς και τυχόν αποζημίωση απόλυσης.
Σε κάθε περίπτωση, ο ακύρως εργαζόμενος μισθωτός έχει δικαίωμα να επιδιώξει την ικανοποίηση των αξιώσεών του βάσει των διατάξεων περί αδικαιολόγητου πλουτισμού.
Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι η υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης προβλέπεται και για τους εργαζόμενους με άκυρη σύμβαση ορισμένου χρόνου στο δημόσιο τομέα.
