Ο θάνατος του εργοδότη επιφέρει τη λύση της σύμβασης εργασίας
εφόσον και ο ίδιος και ο εργαζόμενος συμφώνησαν, έστω και σιωπηρά, ότι η δουλειά θα παρέχεται μόνο στο συγκεκριμένο εργοδότη.
Αυτό συμβαίνει στην περίπτωση π.χ. της αποκλειστικής νοσοκόμας, της γραμματέως κλπ.
Διαφορετικά, μετά το θάνατο του εργοδότη, οι συμβάσεις εργασίας μεταβιβάζονται στους κληρονόμους που έχουν αποδεχθεί την κληρονομιά.
Αν η επιχείρηση διακοπεί, οι συμβάσεις εργασίας λύονται με την επίδοση εγγράφου καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
Σε περίπτωση που η επιχείρηση μεταβιβαστεί με οποιονδήποτε τρόπο σε τρίτον, ο νέος εργοδότης της επιχείρησης αναλαμβάνει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του αποβιώσαντος εργοδότη έναντι των εργαζομένων. Άρα, ο νέος εργοδότης πρέπει να δεχθεί τη συνέχιση της εργασίας των μισθωτών.
