Καταρχήν πρέπει να σημειωθεί ότι στην Εργατική Νομοθεσία
δεν περιέχεται διάταξη που να ορίζει την ονομαστική εορτή ως επίσημη αργία και ως εκ τούτου θεωρείται εργάσιμη ημέρα. Είναι όμως δυνατόν και η ημέρα της ονομαστικής εορτής να θεωρηθεί ως ημέρα αργίας με αποδοχές, είτε από την ατομική σύμβαση εργασίας, είτε από κλαδική Συλλ. Σύμβαση Εργασίας ή Διαιτητική Απόφαση, καθώς και από επιχειρησιακή συνήθεια.
