ΙΣΧΥΕΙ ΑΚΟΜΑ Η ΑΔΕΙΑ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗΣ ΕΟΡΤΗΣ ΜΕΤ’ ΑΠΟΔΟΧΩΝ;

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΕ ΕΠΟΧΙΚΕΣ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ. ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ;
September 11, 2018
ΤΙ ΔΕΝ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΣΤΙΣ ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ;
September 11, 2018
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΕ ΕΠΟΧΙΚΕΣ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ. ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ;
September 11, 2018
ΤΙ ΔΕΝ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΣΤΙΣ ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ;
September 11, 2018

Καταρχήν πρέπει να σημειωθεί ότι στην Εργατική Νομοθεσία

δεν περιέχεται διάταξη που να ορίζει την ονομαστική εορτή ως επίσημη αργία και ως εκ τούτου θεωρείται εργάσιμη ημέρα. Είναι όμως δυνατόν και η ημέρα της ονομαστικής εορτής να θεωρηθεί ως ημέρα αργίας με αποδοχές, είτε από την ατομική σύμβαση εργασίας, είτε από κλαδική Συλλ. Σύμβαση Εργασίας ή Διαιτητική Απόφαση, καθώς και από επιχειρησιακή συνήθεια.