Της Δικηγόρου, Μαρίας – Άννας Κατσιάδα*.
Σύμφωνα με το άρθρο 51 παρ. 5 του Υπαλληλικού Κώδικα, μόνο η άδεια άνευ αποδοχών διάρκειας ενός μήνα, καθώς και η άδεια άνευ αποδοχών διάρκειας έως πέντε έτη για αποδοχή θέσης στην Ευρωπαική Ένωση ή σε διεθνή οργανισμό, θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας, ώστε να λαμβάνεται υπόψη για τη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη του υπαλλήλου.
Επομένως στην περίπτωση που δημόσιος υπάλληλος επικαλούμενος σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους (πχ ανατροφή τέκνου) λάβει άδεια άνευ αποδοχών διάρκειας έως πέντε ετών, δεν δύναται με την επιστροφή του στην Υπηρεσία να αξιώσει να συνυπολογιστεί ο χρόνος της απουσίας του για τη βαθμολογική του εξέλιξη. Ο νόμος προβλέπει ρητά και απερίφραστα ότι η απουσία του υπαλλήλου, κατά τη λήψη αυτής της κατηγορίας άδειας άνευ αποδοχών, δεν αποτελεί πραγματικός χρόνος υπηρεσίας.
*Η Μαρία – Άννα Κατσιάδα είναι Δικηγόρος, με εξειδίκευση σε θέματα διοικητικού, ιδίως δημοσιοϋπαλληλικού και πειθαρχικού δικαίου, με μεταπτυχιακές σπουδές στον τομέα του δημοσίου δικαίου και πολιτικής επιστήμης, καθώς και συνεργάτης του Δικηγορικού Γραφείου Γιάννης Καρούζος & Συνεργάτες.
