Κατ’ αρχήν, ο εργοδότης μπορεί, στα πλαίσια του
διευθυντικού του δικαιώματος, να συμπληρώνει τα φύλλα αξιολόγησης των εργαζομένων κρίνοντας τους ως ικανούς ή ανεπαρκείς για τη θέση που κατέχουν με στόχο τη βελτίωση της αποδοτικότητας τους. Η χρήση όμως εκφράσεων υβριστικού περιεχομένου θίγουν την προσωπικότητα του εργαζομένου και διακινδυνεύουν την ομαλή επαγγελματική του εξέλιξη. Σε αυτήν την περίπτωση, λοιπόν, ο εργαζόμενος μπορεί κατ’ αρχάς να ζητήσει να αναγνωριστεί ότι η συμπεριφορά του εργοδότη συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του. Μπορεί ακόμη να ζητήσει χρηματική ικανοποίηση για ηθική βλάβη λόγω της προσβολής της προσωπικότητάς του.
