Η συλλογική σύμβαση εργασίας εξακολουθεί
να είναι δεσμευτική για τον εργοδότη και τους εργαζομένους για ένα χρονικό διάστημα τριών μηνών μετά τη λήξη της. Επομένως, ο εργαζόμενος που προσλήφθηκε σε αυτό το χρονικό διάστημα δεσμεύεται και προστατεύεται από τις διατάξεις της. Αυτό συνεπάγεται ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να συμπεριλάβει στην ατομική σύμβαση του προσληφθέντος εντός τριμήνου από τη λήξη της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας, δυσμενέστερους όρους σε σχέση με αυτούς που προβλέπει η τελευταία.
