Τι προβλέπει η πρώτη Συλλογική Σύμβαση διανομέων – ελεύθερων επαγγελματιών (μία από τις ελάχιστες διεθνώς) που απασχολούνται σε πλατφόρμα. Ποιους αφορά. Προθεσμία έως τον Δεκέμβριο του 2026 έχει η Ελλάδα να κυρώσει την Κοινοτική Οδηγία.
Ελάχιστη εγγυημένη αμοιβή 9,30 ευρώ ανά ώρα, προβλέπει η συλλογική σύμβαση εργασίας που υπέγραψε η εταιρεία Wolt και το Σωματείο Αυτοαπασχολούμενων Διανομέων Θεσσαλονίκης. Πρόκειται για την πρώτη συλλογική συμφωνία μεταξύ πλατφόρμας διανομών και σωματείου αυτοαπασχολούμενων διανομέων στην Ελλάδα και ανάμεσα στις ελάχιστες διεθνώς.
Μάλιστα, η σύμβαση, με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2025 έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2027, έρχεται ενάμιση χρόνο πριν από το τελεσίγραφο που έχει δοθεί στα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης να κυρώσει την Οδηγία 2024/2831, για την προστασία των εργαζομένων σε ψηφιακές πλατφόρμες (πρέπει να κυρωθεί από τα εθνικά δίκαια έως τις 2 Δεκεμβρίου 2026).
Μάλιστα, έμφαση δίνεται όχι μόνο στην εγγύηση της αμοιβής, αλλά και στον αλγόριθμο κατανομής των παραγγελιών.
Προσοχή όμως. Η συμφωνία εφαρμόζεται και αφορά μόνο τα μέλη του Σωματείου που συνεργάζονται με τη Wolt στο Πολεοδομικό Συγκρότημα Θεσσαλονίκης.
Τι περιλαμβάνει η σύμβαση
Αναλυτικά, η Συλλογική Σύμβαση περιλαμβάνει:
- Εγγυημένη ελάχιστη αμοιβή 9,30 ευρώ την ώρα, για τον εκτιμώμενο ενεργό χρόνο ενός συνεργάτη – διανομέα στην πλατφόρμα.
- Μηχανισμό διαβούλευσης με στόχο τη διασφάλιση της διαθεσιμότητας παραγγελιών για τους διανομείς.
- Προβλέψεις για τη διαφάνεια στην ανάθεση παραγγελιών, καθώς και για ζητήματα υγείας και ασφάλειας.
- Μηχανισμούς από κοινού επίλυσης διαφορών.
Πέραν της ελάχιστης αμοιβής και των ελαχίστων προσφερόμενων παραγγελιών στο συνεργάτη διανομέα, έμφαση δίνεται στον αλγόριθμο κατανομής των παραγγελιών, ο οποίος βασίζεται σε αντικειμενικά και προκαθορισμένα κριτήρια, όπως η γεωγραφική θέση του διανομέα, η τοποθεσία παραλαβής και παράδοσης της παραγγελίας, ο τύπος οχήματος και ο τύπος της παραγγελίας.
Στο πλαίσιο ενίσχυσης της διαφάνειας, δύο φορές ετησίως επιτροπή διανομέων – μελών του Σωματείου μπορεί να παρακολουθεί ζωντανά τη λειτουργία του συστήματος κατανομής παραγγελιών στις εγκαταστάσεις της Εταιρείας.
Η συμφωνία εφαρμόζεται και αφορά σε μέλη του Σωματείου που συνεργάζονται με τη Wolt στο Πολεοδομικό Συγκρότημα Θεσσαλονίκης, με στόχο να διασφαλίσει τους επιθυμητούς όρους συνεργασίας, συμπεριλαμβανομένων και των αμοιβών.
Με αφορμή την υπογραφή της συμφωνίας ο γενικός διευθυντής της Wolt για τη Νοτιοανατολική Ευρώπη και Κεντρική Ασία Δημήτρης Καρέλος επεσήμανε ότι η συμφωνία είναι αποτέλεσμα ώριμου διαλόγου και δήλωσε πως στη Wolt είναι περήφανοι που διαμορφώνουν ένα σταθερό μέλλον για την εργασία στις πλατφόρμες, «αναγνωρίζοντας ότι οι διανομείς θέλουν κυρίως ευελιξία και ελευθερία, σε συνδυασμό με τις κατάλληλες προστασίες». Μάλιστα, τόνισε πως η συμφωνία αυτή, ανοίγει το δρόμο για αντίστοιχες συμφωνίες τόσο στην Ελλάδα, όσο και διεθνώς.
Από την πλευρά του ο πρόεδρος του Σωματείου Θεοδόσης Σκερλέτης ανέφερε ότι πρόκειται για μια ιστορική εμπορική συμφωνία μεταξύ του Σωματείου Αυτοαπασχολούμενων Διανομέων Θεσσαλονίκης και της Wolt, μέσω της οποίας αυτορυθμίζονται ελάχιστοι όροι αμοιβής και συνεργασίας σε έναν νεοφυή κλάδο που αναδείχθηκε από την ψηφιακή οικονομία.
Τέλος, ο Εργατολόγος Γιάννης Καρούζος που ως μεσολαβητής του ΟΜΕΔ συμμετείχε στις διαπραγματεύσεις, σημείωσε πως είναι η πρώτη συμφωνία στο είδος της στην Ελλάδα και έχει τη δυναμική να αποτελέσει παράδειγμα για αντίστοιχες συμφωνίες στο μέλλον, καθώς σηματοδοτεί μια ισχυρή και ουσιαστική αρχή που εξυπηρετεί τα συμφέροντα όλων των εμπλεκόμενων πλευρών.
Η συμφωνία τίθεται σε ισχύ από την 1/7/2025 μέχρι και την 31/12/2027.
Τι προβλέπει η Οδηγία της Ε.Ε.
Να σημειωθεί ότι η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει θεσπίσει Κοινοτική Οδηγία με στόχο τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σε ψηφιακές πλατφόρμες και την προστασία των δεδομένων τους. Συνοπτικά, η οδηγία 2024/2831, αποσκοπεί στην προστασία των εργαζομένων αυτών, αυξάνοντας τη διαφάνεια στη χρήση αλγοριθμικών συστημάτων και διευκολύνοντας την ανακατάταξη των εργαζομένων σε πλατφόρμες στην κατηγορία των μισθωτών, εάν δικαιούνται:
- Βελτιώνει τις συνθήκες εργασίας: Προσπαθεί να εξασφαλίσει καλύτερες συνθήκες για τους εργαζομένους σε πλατφόρμες, συμπεριλαμβανομένων των δικαιωμάτων τους ως μισθωτοί.
- Διευκολύνει την ανακατάταξη εργαζομένων: Δημιουργεί διαδικασίες για την εύκολη αναγνώριση και κατάταξη των εργαζομένων σε πλατφόρμες ως μισθωτών.
- Προστατεύει τα δεδομένα: Αποσκοπεί στην προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων σε πλατφόρμες.
- Εξασφαλίζει διαφάνεια: Αυξάνει τη διαφάνεια σχετικά με την χρήση αλγορίθμων στις πλατφόρμες, διασφαλίζοντας ότι λαμβάνονται υπόψη οι επιπτώσεις τους στους εργαζόμενους.
- Δημιουργεί υποχρεώσεις δήλωσης: Απαιτεί από τις πλατφόρμες να δηλώνουν την εργασία στις εθνικές αρχές και να θέτουν στη διάθεσή τους σχετικές πληροφορίες.
- Δεν αντικαθιστά άλλες υποχρεώσεις: Η υποχρέωση δήλωσης δεν αντικαθιστά τις υποχρεώσεις που έχουν ήδη καθιερωθεί από άλλες πράξεις της Ένωσης.
ΠΗΓΗ: euro2day.gr
ΑΡΘΡΟΓΡΑΦΟΣ: Ρούλα Σαλούρου
