Η τηλεργασία συνεπάγεται ειδικές υποχρεώσεις για τον εργοδότη, οι οποίες απορρέουν τόσο από τη νομοθεσία όσο και από τις γενικές αρχές του εργατικού δικαίου. Για παράδειγμα, το κόστος που σχετίζεται με την παροχή της τηλεργασίας – και δη το κόστος που συνδέεται με τις επικοινωνίες και τον σχετικό εξοπλισμό – επιβαρύνει τον εργοδότη. Τούτο δε, προκύπτει τόσο από τη διάταξη του άρ. 67 παρ. 4 ν. 4808/2021 (που αφορά στην τηλεργασία), όσο και από τον γενικό κανόνα ότι ο εργοδότης επιβαρύνεται τα έξοδα που απαιτούνται για την εκτέλεση της εργασίας.
Ειδικότερα, ο εργοδότης αφενός παρέχει στον εργαζόμενο τεχνική υποστήριξη για την παροχή της εργασίας του, αφετέρου αναλαμβάνει να αποκαταστήσει τις δαπάνες επισκευής των συσκευών που χρησιμοποιούνται για την παροχή της τηλεργασίας, σε περίπτωση βλάβης, ή να αντικαταστήσει αυτές. Η ως άνω υποχρέωση βαρύνει τον εργοδότη ακόμα και για συσκευές που ανήκουν στον ίδιο τον εργαζόμενο, τις οποίες ο τελευταίος χρησιμοποιεί για την παροχή της τηλεργασίας, εκτός εάν έχει συμφωνηθεί διαφορετικά στη σύμβαση (ή σχέση) εργασίας. Ο ειδικότερος τρόπος κάλυψης των σχετικών με την τηλεργασία εξόδων καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας· η δε ως άνω χρηματική αποκατάσταση της δαπάνης δεν συνιστά μισθό και, συνεπώς, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να τον διεκδικήσει ως τέτοιο.
Η Υπουργική Απόφαση υπ’ αριθμ. 98490/3-12-2021, καθορίζει τα ελάχιστα ποσά των δαπανών τηλεργασίας που ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει στον εργαζόμενο σε μηνιαία βάση και τα οποία έχουν ως εξής: 13 ευρώ είναι το ελάχιστο μηνιαίο κόστος χρήσης του οικιακού χώρου εργασίας, 10 ευρώ είναι το ελάχιστο κόστος επικοινωνιών (στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν παρέχει εταιρική συσκευή τηλεφώνου στον εργαζόμενο) και 5 ευρώ είναι το ελάχιστο κόστος συντήρησης του εξοπλισμού (στην περίπτωση που ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί τον δικό του εξοπλισμό για την παροχή της τηλεργασίας, όπως π.χ. υπολογιστή). Σε περίπτωση που η τηλεργασία παρασχεθεί για λιγότερες από 22 ημέρες ανά μήνα, λόγω παροχής της εργασίας στο χώρο του εργοδότη, άδειας, απεργίας κ.λπ., καταβάλλεται το ένα εικοστό 1/22 των δαπανών, που ισχύουν κατά περίπτωση, ανά ημέρα εργασίας.
Επισημαίνεται ότι τα ανωτέρω αποτελούν τα ελάχιστα ποσά που οφείλει να καταβάλει ο εργοδότης στον εργαζόμενο για τα έξοδα της τηλεργασίας, βάσει της Υπουργικής Απόφασης· τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν την κάλυψη υψηλότερων δαπανών.
Δικηγόρος Εργατολόγος
