Σε περίπτωση μεταβίβασης της επιχείρησης διατηρούνται κανονικά όλα τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Υπάρχει, όμως, μία εξαίρεση η οποία αφορά την ομαδική ασφάλιση των εργαζομένων. Η ομαδική ασφάλιση του προσωπικού μίας επιχείρησης από τον εργοδότη είναι μία οικειοθελής παροχή, καθώς εκείνος συνάπτει γνήσια σύμβαση υπέρ τρίτου, χωρίς αυτός να έχει νομική δέσμευση. Ο εργοδότης, λοιπόν, αναλαμβάνει να καλύπτει εν όλω ή εν μέρει το ασφάλιστρο. Μολονότι αυτές οι παροχές καταβάλλονται τακτικά επί ορισμένο χρονικό διάστημα, παραμένουν οικειοθελείς, αν αυτή είναι η βούληση των μερών και ειδικά όταν ο εργοδότης έχει επιφυλάξει σε αυτόν το δικαίωμα της ανάκλησης.
Στην μεταβίβαση της επιχείρησης, ο διάδοχος μπορεί είτε να αρνηθεί την συνέχιση της σύμβασης ασφάλισης είτε να την ανανεώσει, με τους ίδιους ή διαφορετικούς όρους. Στην περίπτωση της ανανέωσης, γίνεται διαπραγμάτευση των όρων μεταξύ του διάδοχου, των εκπροσώπων των εργαζομένων στην μεταβιβαζόμενη επιχείρηση και του αρχικού εργοδότη. Αν στο σύστημα ασφάλισης μεσολαβεί ασφαλιστική εταιρεία, τότε συμμετέχει και εκπρόσωπος αυτής.
