Στην περίπτωση ασθενείας χορηγείται στον εργαζόμενο
άδεια βραχείας ασθενείας, όπως προβλέπεται από το νόμο, ανάλογα πάντα με την διάρκεια απασχόλησης του εργαζομένου στον συγκεκριμένο εργοδότη. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να προσκομίσει εγκαίρως τα δικαιολογητικά, πχ πιστοποιητικό γιατρού ή βεβαίωση του ΙΚΑ. Αν η απουσία διαρκέσει περισσότερο από τα επιτρεπόμενα όρια, είναι δυνατόν να θεωρηθεί ότι λύθηκε η σύμβαση εργασίας εξαιτίας οικειοθελούς αποχώρησης του εργαζομένου. Η λύση της σύμβασης διαπιστώνεται, αφού συνεκτιμηθούν διάφορα στοιχεία, όπως η διάρκεια απουσίας, το είδος της ασθένειας κλπ.
Ο εργοδότης οφείλει να ανακοινώσει στον εργαζόμενο που επανακάμπτει την λύση της σύμβασης εργασίας, χωρίς να καταβάλει αποζημίωση, αφού τεκμαίρεται ότι η σύμβαση λύθηκε εκ μέρους του εργαζομένου λόγω της απουσίας του. Αν ο εργοδότης δεχθεί εκ νέου τον εργαζόμενο που επέστρεψε από την άδεια ασθενείας του να συνεχίσει την εργασία του, αυτή η σύμβαση εργασίας εξακολουθεί να ισχύει. Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος απουσιάζει μέσα στα νόμιμα όρια, ο εργοδότης δεν μπορεί να θεωρήσει ότι αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του. Διατηρεί όμως το δικαίωμα να καταγγείλει την σύμβαση εργασίας κατά την διάρκεια της άδειας βραχείας ασθενείας τηρώντας τις νόμιμες προϋποθέσεις, έγγραφο και νόμιμη αποζημίωση.
