Ως «εκτός έδρας απασχόληση» θεωρείται η πρόσκαιρη απασχόληση του μισθωτού
σε τόπο διαφορετικό από αυτόν που έχει ρητώς ή σιωπηρώς συμφωνηθεί να παρέχει τις υπηρεσίες του. Η αποζημίωση για την «εκτός έδρας» απασχόληση οφείλεται μόνο στην περίπτωση που ο εργαζόμενος, μολονότι έχει συμφωνηθεί να παρέχει τις υπηρεσίες του σε συγκεκριμένο τόπο, αποστέλλεται από τον εργοδότη σε τόπο διαφορετικό. Αν ο εργαζόμενος βάσει της σύμβασης ή της φύσης της εργασίας του είναι αναγκασμένος να απασχολείται σε τόπους μακριά από την έδρα της επιχείρησης χωρίς να χρειάζεται να διανυκτερεύσει, δεν δικαιούται να λάβει αποζημίωση εκτός έδρας.
